Тарифы

Каштан-Лайт

DRG

Библиография

Проекты
WORLD BANK

Проекты ЕС
   
  Компания   События   Решения   Услуги   Клиенты   Контакты  
Программные решения »Интернет/интранет решения »PDA(КПК) решения »Технические проекты »
 
Здравоохранение
Строительство
Фармацевтическая отрасль
Промышленность
Юриспруденция
Торговля
Туризм
 
 Новости:
20.10.2016
Презентация медицинских и экономических компонентов МИС "Каштан" в г.Краматорск
22.04.2016  
У МОЗ обговорили шляхи розвитку системи амбулаторного лікування хворих на туберкульоз в Україні

01.04.2016  
Презентация возможностей системы МИС "Каштан" в Центральной поликлинике МВД Украины

31.03.2016  
Роль информатизации здравоохранения г.Житомира для повышения качества медицинской помощи

30.03.2016  
Информатизация медицинских учреждений г.Ирпень

01.03.2016  
Обсуждение стратегии повышения эффективности использования ресурса учреждений здравоохранения г.Каменец-Подольский

 
все события
Решения  
HR-cистема управления персоналом (кадровый учет)

Многофункциональная система учета данных о кадровом ресурсе предприятия

Назначение
Программа HR (Human Resources) предназначена для административного учета и автоматизированного электронного управления персоналом, рассчитанная на большую распределенную компанию, реализующая автоматизированное управление кадрами.

Область приложения
Крупные, средние и мелкие предприятия различной формы собственности. Отрасли: предприятия оптовой и розничной торговли, промышленные производственные предприятия, прочие.

Основные функции

  • Ведение полной индивидуальной трудовой истории персонала как до работы в данном учреждении, так и во время (учитываются все служебные продвижения);
  • История финансовых выплат (как постоянных, так и едино разовых, бонусы)
  • История образования и всех тренировочных курсов, которые проходил сотрудник, знание иностранных языков.
  • Личные и служебные данные сотрудника, идентификационный код.
  • Направление деятельности сотрудника в плане распространения продуктов компании.


В системе реализован поиск сотрудников по различным параметрам.

Одной из основных задач системы является разграничение доступа к информации. Так, каждому пользователю присваиваются определенные права, в соответствии с которыми он имеет право просматривать или редактировать определенный вид информации.

Программа позволяет просматривать данные в обобщенном виде в качестве отчетов а также экспортировать данные для анализа в других системах.

Система безопасности записывает все действия, которые повлекли за собой изменение хранимых данных.


Эффективность системы
В общем случае принято считать, что ощутимый эффект от внедрения HR-систем заметен, когда численность персонала предприятия превышает 1000 человек. Западными разработчиками КИС утверждается, что внедрение HR-модулей позволит предприятию получить организационные, экономические и социальные эффекты.

Организационные эффекты заключаются в следующем:

  • сокращении времени принятия решений на всех уровнях управления предприятием;
  • повышении качества кадровых решений;
  • оперативности подготовки отчетности.

В свою очередь, влияние экономических эффектов от внедрения HR-модулей позволяет:

  • снизить затраты на управление персоналом;
  • повысить производительность труда персонала;
  • оптимально использовать профессиональные качества конкретного сотрудника предприятия.

Социальный эффект от внедрения HR-модулей состоит в следующем:

  • ведении полной индивидуальной трудовой истории персонала предприятия;
  • подготовке руководящего резерва и продвижении по службе наиболее перспективных сотрудников предприятия.

Связь с другими системами

  • Финансовая система "Каштан" 
  • Система управления договорами
  • Cost Accounting


« вернуться к списку

 
Copyright 1996-2017 by CIET company.
01011, Украина,
г.Киев - 11, а/я №84
тел: (+38 067) 404-18-98
mail@ciet.kiev.ua